
:
Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал, что делать, если работодатель задерживает зарплату, насколько это допустимо, нужно ли доначислять за количество дней просрочки и куда обращаться в этом случае. Условия выплаты заработной платы ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца (или 2 раза в месяц). Работодатель должен установить конкретные дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. При этом заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы приходится на нерабочий день). Невыплата зарплаты в указанный день уже будет нарушением закона. В каком размере допускается отсрочка по зарплате? Закон не предусматривает возможности для работодателя задерживать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка зарплаты совершенно недопустима. Должны ли быть доначисления исходя из количества дней просрочки? В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы (задержки выплаты заработной платы) он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день просрочки (до выплаты заработной платы в полном объеме). Размер компенсации составляет не менее ста пятидесяти ключевого курса ЦБ РФ на тот момент, действующего в отношении сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного один. срок платежа до дня фактического расчета включительно. Что делать, если работодатель задерживает зарплату? Куда обратиться? В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов: 1) Подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ). По факту обращения Государственная инспекция может проверить изложенные в жалобе факты, обязать работодателя устранить нарушение и/или привлечь работодателя к административной ответственности; 2) Подать заявление в суд. Если задержка заработной платы продолжается длительное время, целесообразно обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. 3) При задержке заработной платы более 15 дней работник вправе, уведомив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, при этом за ним сохраняется средний заработок.
Куда обращаться, если задерживают зарплату сообщает Комиинформ – komiinform.ru
: Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал, что делать, если работодатель задерживает зарплату, насколько это допустимо, нужно ли доначислять за количество дней просрочки и...